REGIO DECRETO 8 gennaio 1931 , n. 148
Coordinamento delle norme sulla disciplina giuridica dei rapporti collettivi del lavoro con quelle sul trattamento giuridico-economico del personale delle ferrovie, tranvie e linee di navigazione interna in regime di concessione. (031U0148)
Vigente al: 21-4-2022
VITTORIO EMANUELE III
PER GRAZIA DI DIO E PER VOLONTA' DELLA NAZIONE
RE D'ITALIA
Visto il Nostro decreto-legge 19 ottobre 1923, n. 2311, contenente
norme per il trattamento giuridico ed economico del personale delle
ferrovie, tranvie e linee di navigazione interna in regime di
concessione;
Visto l'art. 23 della legge 3 aprile 1926, n. 563, sulla disciplina
giuridica, dei rapporti collettivi del lavoro che autorizza il Nostro
Governo a provvedere per il coordinamento della legge stessa con le
norme del sopracitato Nostro decreto 19 ottobre 1923, n. 2311;
Udito il Consiglio dei Ministri;
Su proposta dei Nostri Ministri Segretari di Stato per le
comunicazioni e per le corporazioni, di concerto col Capo del
Governo, Primo Ministro Segretario di Stato e Ministro per l'interno,
e coi Ministri Segretari di Stato per la giustizia e gli affari di
culto e per le finanze;
Abbiamo decretato e decretiamo:
Art. 1.
Le condizioni di lavoro del personale dei pubblici servizi di
trasporto su ferrovie, tranvie e linee di navigazione interna,
esercitate dall'industria privata o da Comuni, Provincie e Consorzi
secondo le vigenti disposizioni sull'assunzione diretta dei pubblici
servizi, sono regolate nei modi previsti dalla legge 3 aprile 1926,
n. 563, e successivi decreti di attuazione, salvo per quanto e'
espressamente disposto dal presente decreto e annesso regolamento
(allegato A) e dalle vigenti disposizioni legislative sugli orari e
turni di servizio.
Gli stipendi, le paghe, le competenze accessorie ed ogni altra
indennita' fissa o temporanea di qualsiasi natura spettanti al
personale, sono sempre dalle competenti Associazioni sindacali
stabiliti contrattualmente azienda per azienda.
(26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Art. 2.
La stipulazione dei contratti collettivi di lavoro o l'atto di
constatazione del mancato accordo, debbono effettuarsi entro un mese
dalla denuncia dei contratti in vigore e, per le Aziende di nuova
costituzione, entro sei mesi dalla data della definitiva apertura
all'esercizio della linea. Tale termine puo' essere prorogato di non
oltre tre mesi, su richiesta di una delle Associazioni stipulanti,
sentita l'altra Associazione interessata, dall'autorita' presso cui
deve essere depositato il contratto collettivo.
Nella prima applicazione del presente decreto i contratti
collettivi di lavoro devono essere stipulati entro tre mesi dalla
data della pubblicazione del decreto medesimo nella Gazzetta
Ufficiale del Regno, ferma restando la facolta' di proroga indicata
nel comma precedente.
(26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Art. 3
In caso di mancato accordo nella stipulazione dei contratti
collettivi di lavoro, le Associazioni sindacali interessate hanno
l'obbligo di deferire le vertenze, non oltre il decimo giorno dalla
data del verbale che da' atto del mancato accordo, all'organo
corporativo centrale competente e, in difetto, al Ministero delle
corporazioni, pel tentativo di risoluzione amichevole previsto
dall'art. 17, 1° capoverso, della legge 3 aprile 1926, n. 563.
Il tentativo presso il Ministero delle corporazioni e' effettuato
con l'intervento di rappresentanti del Ministero delle comunicazioni
(Ispettorato generale ferrovie, tranvie ed automobili).
Fallito il tentativo ed ove le parti non abbiano contestualmente
alla contestazione della mancata composizione amichevole della
controversia, deferito all'organo corporativo competente la facolta'
di emanare le norme indicate nell'articolo 10 della legge 3 aprile
1926, n. 563, le Associazioni sindacali hanno l'obbligo di proporre
domanda per la decisione della controversia, alla competente
Magistratura del lavoro, entro il termine di giorni 15 dalla data del
verbale di mancata composizione amichevole.
Entro ugual termine debbono le Associazioni sindacali promuovere
ricorso alla Magistratura del lavoro nei casi di ricusata
pubblicazione del contratto collettivo ai sensi dell'art. 51 del R.
decreto 1° luglio 1926, n. 1130, decorrendo il termine dal giorno in
cui la comunicazione del rifiuto a cura dell'autorita' competente sia
loro pervenuta.
Fino a che non siano pubblicati i nuovi contratti collettivi o le
norme assimilate, restano in vigore, a tutti gli effetti della legge
3 aprile 1926, n. 563, e successivi decreti di attivazione, i
contratti e le norme scaduti.
(26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Art. 4
Nella prima applicazione del presente decreto il trattamento
economico del personale dovra' essere determinato sulla base di
quello attuale tenendo conto delle condizioni economiche locali, e di
quelle dell'azienda, comprese fra queste gli oneri all'azienda
derivanti per disposizioni di legge o di regolamento.
(26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Art. 5.
Nei casi di inosservanza degli obblighi e dei termini stabiliti
negli articoli 2 e 3 del presente decreto, per parte delle
Associazioni sindacali competenti, e' a queste applicabile il
provvedimento piu' grave previsto dall'art. 8, comma 3°, della legge
3 aprile 1926, n. 563, col quale si affida ad un commissario del
Governo l'amministrazione straordinaria della Associazione.
(26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Art. 6.
Nell'esercizio delle facolta' concesse all'Amministrazione dello
Stato dall'art. 184 del testo unico approvato con R. decreto 9 maggio
1912, n. 1447, il Ministero delle comunicazioni (Ispettorato generale
ferrovie, tranvie ed automobili), di concerto con quello delle
corporazioni, puo' stabilire, con provvedimento da notificarsi alle
Associazioni interessate, che, durante il termine prescritto al
concessionario per l'esecuzione di quanto e' necessario al
ristabilimento del servizio definitivo o fino alla deliberazione di
una nuova concessione nei casi previsti dal 1° capoverso
dell'articolo succitato, non si proceda a determinazioni di nuove
condizioni di lavoro.
(26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Art. 7.
Le disposizioni del presente decreto, ferma restando l'applicazione
di quelle contenute nella legge 3 aprile 1926, n. 563, e successivi
decreti di attuazione, non si applicano:
a) alla categoria dei dirigenti di aziende contemplata nell'art.
34, comma 1°, del R. decreto 1° luglio 1926, n. 1130;
b) al personale addetto ai servizi che secondo l'ordinamento
dell'azienda e con l'approvazione del Governo siano affidati a
privati appaltatori, o addetto a servizi che siano soltanto
sussidiari del servizio dei trasporti.
Ai dirigenti sopraindicati che, al momento dell'entrata in vigore
del presente decreto, godessero del trattamento di stabilita'
previsto dal R. decreto-legge 19 ottobre 1923, n. 2311, e' data
facolta' di conservarlo con le forme previste dal regolamento annesso
(allegato A).
(26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Art. 8.
Il personale delle aziende, escluso quello indicato nell'articolo
precedente, si distingue in tre categorie:
1° personale di ruolo;
2° personale ordinario;
3° personale straordinario.
Fa parte della prima categoria il personale che gode il trattamento
di stabilita' secondo le norme del regolamento annesso (allegato
A).(7)
Appartengono alla seconda categoria:
a) gli agenti assunti per bisogni continuativi dell'esercizio in
qualita' di operai, aiuto operai, cantonieri, guardiani, manovali e
guardabarriere, scritturali, dattilografi e fattorini d'ufficio, e
quelli assimilati per i servizi di navigazione;
b) il personale di aziende esercenti ferrovie private autorizzate
al pubblico servizio;
c) il personale di aziende esercenti linee per le quali, a
giudizio del Ministero delle comunicazioni (Ispettorato generale
ferrovie, tranvie ed automobili), sia sufficiente un numero di agenti
non superiore a 25, per assicurare la regolarita' e la sicurezza
dell'esercizio.
Sono ammessi a far parte del personale ordinario gli agenti che al
momento dell'entrata in vigore del presente decreto prestino servizio
in qualita' di avventizi per bisogni continuativi dell'azienda, nelle
qualifiche indicate alla lettera a).
Fa parte della terza categoria il personale dipendente da aziende
esercenti linee soltanto in alcune stagioni dell'anno, e quello
assunto per bisogni saltuari ed eccezionali:
a) durante le stagioni balneari ed in occasione di feste, fiere e
simili, disastri, franamenti, nevicate, inondazioni e simili, ed in
genere per lavori stagionali;
b) per eventuale sostituzione di agenti assenti per congedi,
malattie ed aspettative;
c) per la costruzione di nuove linee od altri lavori di carattere
temporaneo e straordinario;
d) per la costruzione e ricostruzione del materiale mobile.
COMMA ABROGATO DAL D.P.R. 11 LUGLIO 1980, N. 753. (18)
Al personale di ruolo gia' adibito al servizio tranviario, che sia
addetto agli autoservizi pubblici urbani di linea esercitati dalla
stessa azienda tranviaria ed al personale di nuova assunzione adibito
promiscuamente su linee tranviarie o in auto-servizi pubblici urbani
di linea esercitati dalla stessa azienda, sono applicabili le
disposizioni del presente decreto.
(3) (6) (26) ((27))
--------------
AGGIORNAMENTO (3)
Il Regio Decreto 3 aprile 1942, n. 536 ha disposto (con l'art. 2,
comma 1) che "Per il personale di ruolo di cui all'art. 8 [...] del
R. decreto 8 gennaio 1931, n. 148, dipendente da aziende tramviarie
urbane, rappresentate dalla Federazione nazionale fascista degli
esercenti imprese ferroviarie, tramviarie e di navigazione interna,
il trattamento previsto dalla legge 10 giugno 1940-XVIII, n. 653, e
successive modificazioni e integrazioni, sostituisce sino alla
concorrenza dell'ammontare relativo e a decorrere dal 1° gennaio
1940-XVIII il trattamento stabilito dall'art. 31 dell'allegato A al
R. decreto 8 gennaio 1931-IX, n. 148, ferme restando le disposizioni
di cui agli articoli 24 e 25 del decreto stesso".
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AGGIORNAMENTO (6)
Il D.Lgs. del Capo Provvisorio dello Stato 9 novembre 1947, n. 1363
ha disposto (con l'art. 1, comma 1) che "E' abolita la categoria del
personale ordinario di cui all'art. 8 del regio decreto 8 gennaio
1931, n. 148, relativo al trattamento del personale delle ferrovie,
tranvie e linee di navigazione interna in regime di concessione".
Ha inoltre disposto (con l'art. 1, comma 2) che "Il personale
straordinario, di cui allo stesso articolo, assume la denominazione
di personale avventizio".
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AGGIORNAMENTO (7)
Il D.Lgs. 7 maggio 1948, n. 657 ha disposto (con l'art. 1, comma 1)
che "Il personale effettivo di servizi automobilistici e filoviari
urbani, avente la qualifica di conducente, fattorino e controllore e
dipendente da aziende esercenti anche servizi tranviari nello stesso
centro urbano, e' inquadrato nella categoria del personale di ruolo
di cui all'art. 8 del regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, dalla
data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (18)
Il D.P.R. 11 luglio 1980, n. 753 ha disposto (con l'art. 104, comma
1) l'abrogazione del presente comma salvo quanto previsto dal
precedente art. 103. Si riporta il testo del suddetto articolo: "Fino
all'emanazione delle norme regolamentari e delle disposizioni interne
di cui al precedente titolo IX, restano in vigore le disposizioni di
legge e regolamentari esistenti per le singole materie indicate nel
titolo medesimo".
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
-------------
AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Art. 9.
Gli agenti che, pur appartenendo alla 2a categoria indicata
nell'articolo precedente, godano, all'entrata in vigore del presente
decreto, il trattamento di stabilita', conservano tale trattamento a
titolo personale secondo le disposizioni del regolamento annesso
(allegato A). Il trattamento di stabilita' a titolo personale
spettera' parimenti agli agenti della predetta categoria che alla
data medesima si trovino in periodo di prova e alla fine di tale
periodo siano riconosciuti idonei alle funzioni cui aspirano.
(3) (26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (3)
Il Regio Decreto 3 aprile 1942, n. 536 ha disposto (con l'art. 2,
comma 1) che "Per il personale di ruolo di cui [...] all'art. 9 del
R. decreto 8 gennaio 1931, n. 148, dipendente da aziende tramviarie
urbane, rappresentate dalla Federazione nazionale fascista degli
esercenti imprese ferroviarie, tramviarie e di navigazione interna,
il trattamento previsto dalla legge 10 giugno 1940-XVIII, n. 653, e
successive modificazioni e integrazioni, sostituisce sino alla
concorrenza dell'ammontare relativo e a decorrere dal 1° gennaio
1940-XVIII il trattamento stabilito dall'art. 31 dell'allegato A al
R. decreto 8 gennaio 1931-IX, n. 148, ferme restando le disposizioni
di cui agli articoli 24 e 25 del decreto stesso".
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Art. 10.
Le controversie individuali relative a rapporti soggetti alle norme
del presente decreto sono decise dalla competente autorita'
giudiziaria, secondo le disposizioni del R. decreto 26 febbraio 1928,
n. 471.
L'agente che intenda adire l'autorita' giudiziaria contro un
provvedimento dell'azienda che lo riguarda deve, anzitutto, proporre
il reclamo in via gerarchica, presentandolo, entro quindici giorni
dalla data di comunicazione del provvedimento, al superiore immediato
che e' tenuto a rilasciarne ricevuta. L'omissione del reclamo nel
termine suddetto importa l'improponibilita' dell'azione giudiziaria.
(18a)
L'azienda deve comunicare al reclamante le sue determinazioni entro
quindici giorni dalla presentazione del reclamo, dopo di che, anche
se l'azienda non abbia risposto, il reclamante puo' adire l'autorita'
giudiziaria, proponendo la relativa azione entro i successivi
quaranta giorni. (18a)
Resta fermo l'obbligo della denuncia all'Associazione sindacale
competente - che potra' essere fatta anche in pendenza del reclamo in
via gerarchica - nonche' il termine stabilito dall'art. 4 del R.
decreto 26 febbraio 1928, n. 471, per l'intervento conciliativo della
detta Associazione.
(10) (16) (26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (10)
La L. 24 luglio 1957, n. 633 ha disposto (con l'articolo unico,
commi 1, 2, 3 e 4) che "Le controversie individuali relative ai
rapporti soggetti alle norme del regio decreto 8 gennaio 1931, n.
148, sono di competenza dell'autorita' giudiziaria.
L'agente che intende adire l'autorita' giudiziaria contro un
provvedimento dell'azienda che lo riguarda, deve preventivamente
proporre reclamo in via gerarchia entro sessanta giorni dalla data di
comunicazione del provvedimento, presentandolo al superiore immediato
che e' tenuto a rilasciare ricevuta.
L'azienda, deve comunicare al reclamante le proprie determinazioni
entro trenta giorni dalla presentazione del reclamo e, decorso tale
termine, anche se l'azienda non abbia risposto, il reclamante puo'
adire l'autorita' giudiziaria proponendo la relativa azione entro i
successivi sessanta giorni. L'omissione del reclamo nel termine
suddetto comporta l'improponibilita' dell'azione giudiziaria, salvo
quanto disposto nel seguente comma.
Il diritto a competenze arretrate e ad altre prestazioni di natura
esclusivamente patrimoniale si prescrive nel termine previsto negli
articoli 29418, 2955 e 2956 del Codice civile. L'azione giudiziaria
non puo' essere proposta se l'avente diritto non abbia presentato
reclamo in via gerarchica e non siano trascorsi trenta giorni dalla
presentazione del reclamo stesso".
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AGGIORNAMENTO (16)
La Corte Costituzionale con sentenza 23 - 29 marzo 1972, n. 57 (in
G.U. 1ª s.s. 05/04/1972, n. 90) ha dichiarato "la illegittimita'
costituzionale dell'art. 10 del r.d. 8 gennaio 1931, n. 148
(coordinamento delle norme sulla disciplina giuridica del rapporto di
lavoro con quelle sul trattamento giuridico-economico del personale
delle ferrovie, tranvie e linee di navigazione interna in regime di
concessione), limitatamente alla parte in cui dispone
l'improponibilita' dell'azione giudiziaria in caso di mancata o
tardiva presentazione del reclamo gerarchico, per le controversie di
lavoro aventi per oggetto competenze arretrate oppure prestazioni di
natura esclusivamente patrimoniale".
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AGGIORNAMENTO (18a)
La Corte Costituzionale con sentenza 12 - 26 luglio 1979, n. 93 (in
G.U. 1ª s.s. 1/08/1979, n. 210) ha dichiarato "l'illegittimita'
costituzionale dell'art. 10, secondo e terzo comma, r.d. 8 gennaio
1931 n. 148, come modificato dalla legge n. 633 del 1957
(coordinamento delle norme sulla disciplina dei rapporti collettivi
di lavoro con quelle sul trattamento giuridico-economico del
personale delle ferrovie, tramvie e linee di navigazione interna in
regime di concessione), nella parte in cui dispone l'improponibilita'
e non la improcedibilita' dell'azione giudiziaria in caso di mancata
o tardiva presentazione del reclamo gerarchico nelle controversie
aventi ad oggetto il riconoscimento della qualifica" e, "in
applicazione dell'art. 27 della legge 11 marzo 1953 n. 87, dichiara,
altresi', l'illegittimita' costituzionale derivata dello stesso art.
10 nella parte in cui dispone l'improponibilita' e non la
improcedibilita' dell'azione giudiziaria in caso di tardiva o di
mancata presentazione del ricorso in via gerarchica nelle
controversie aventi ad oggetto l'accertamento di ogni altro diritto
"non esclusivamente patrimoniale", diverso da quello indicato sui a),
inerente al rapporto di lavoro".
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Art. 11.
Con Regio decreto da emanarsi su proposta dei Ministri per le
comunicazioni e per le corporazioni, di concerto con il Ministro per
le finanze, sara' provveduto al coordinamento previsto dall'art. 12
del R. decreto 19 ottobre 1923, n. 2311.
Tutte le norme del R. decreto 19 ottobre 1923, n. 2311, e
successive, riguardanti il trattamento di previdenza e di quiescenza,
restano in vigore fino alla pubblicazione del suddetto decreto di
coordinamento in quanto siano applicabili e non siano contrastanti
con le disposizioni del presente decreto ed annesso regolamento
(allegato A).
Qualora in conseguenza di tale coordinamento o dell'eventuale
emanazione di norme previste dal R. decreto 24 gennaio 1929, n. 167,
dovesse derivare un onere maggiore alle aziende, l'Associazione
professionale interessata ha diritto di ottenere la conseguenziale
revisione del trattamento economico fissato nei modi stabiliti dal
presente decreto.
(26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Art. 12.
Le aziende possono collocare anticipatamente in quiescenza gli
agenti che abbiano compiuto almeno 55 anni di eta' e contribuito al
Fondo per un periodo che, sommato a quello ancora mancante al
raggiungimento del 60° anno di eta', formi un totale non inferiore ai
15 anni.
Per avvalersi della facolta' di cui al comma precedente, le aziende
debbono versare al Fondo in unica soluzione:
a) i contributi relativi al periodo mancante al raggiungimento del
60° anno di eta' degli agenti, da calcolarsi in base alla aliquota ed
alla retribuzione in atto alla data dell'esonero;
b) il valore tecnico di copertura delle mensilita' di pensione
corrispondenti al periodo intercorrente fra la data, di collocamento
in quiescenza e quella in cui l'agente compira' il 60° anno di eta'.
Il provvedimento di esonero per il collocamento anticipato in
quiescenza deve essere comunicato dalle aziende al Fondo non oltre un
mese dalla data di decorrenza del provvedimento stesso.
Il versamento delle somme corrispondenti agli oneri di cui alle
precedenti lettere a) e b) deve essere eseguito entro 60 giorni dalla
data in cui l'istituto nazionale della previdenza sociale ne ha fatto
richiesta.
L'inosservanza dei termini previsti dal comma precedente comporta
l'inefficacia del provvedimento di esonero.
La retribuzione da prendere a base per il calcolo della pensione da
liquidare ai sensi del presente articolo e' quella goduta
dall'interessato negli ultimi 12 mesi di effettivo servizio
antecedenti l'anticipato collocamento in quiescenza, nei limiti e con
le esclusioni previste dal successivo articolo 21 per i normali casi
di collocamento in quiescenza.
Il periodo mancante al raggiungimento del 60° anno di eta', e'
considerato utile in conformita' delle disposizioni vigenti in
materia, ai soli fini della determinazione del numero degli anni da
computare per la misura della pensione spettante agli agenti
collocati anticipatamente in quiescenza.
(11) (26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (1)
Il Regio D.L. 2 aprile 1932, n. 372, convertito senza modificazioni
dalla L. 16 giugno 1932, n. 881, ha disposto (con l'art. 5, comma 1)
che "La disposizione dell'art. 12 del R. decreto 8 gennaio 1931, n.
148, non e' applicabile durante il periodo di tempo in cui ha vigore
il presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (11)
La L. 28 luglio 1961, n. 830 ha disposto (con l'art. 38, comma 1)
che la presente modifica ha effetto dal 1 ottobre 1961.
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Art. 13.
E' approvato, secondo lo schema annesso (allegato B) al presente
decreto, lo statuto per le Casse di soccorso a favore del personale
indicato all'art. 8, n. 1, visto, d'ordine Nostro, dai Ministri per
le comunicazioni e per le corporazioni.
(26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Art. 14.
Gli statuti attuali della Cassa di soccorso debbono essere
coordinati al presente statuto-tipo entro sei mesi dalla sua entrata
in vigore.
I nuovi statuti e le aggiunte e modificazioni che in prosiego si
rendessero necessarie debbono essere approvate con decreto del
Ministro per le corporazioni di concerto con il Ministro per le
comunicazioni.
(26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Art. 15.
Sono abrogate le norme del R. decreto-legge 19 ottobre 1923, n.
2311, e annesso regolamento, relative al trattamento del personale
addetto alle ferrovie, tranvie e linee di navigazione interna
esercitate dall'industria privata, da Provincie e da Comuni, fatta
eccezione degli articoli 16 e 19 e di quanto e' disposto all'art. 11
del presente decreto.
Ordiniamo che il presente decreto, munito del sigillo dello Stato,
sia inserto nella raccolta ufficiale delle leggi e dei decreti del
Regno d'Italia, mandando a chiunque spetti di osservarlo e di farlo
osservare.
Dato a Roma, addi' 8 gennaio 1931 - Anno IX.
VITTORIO EMANUELE.
Mussolini - Ciano - Bottai -
Rocco - Mosconi.
Visto, il Guardasigilli: Rocco.
Registrato alla Corte dei conti, addi' 3 marzo 1931 - Anno IX
Atti del Governo, registro 306, foglio 3. - Mancini.
(26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
TITOLO I.
Disposizioni generali.
ALLEGATO A.
Regolamento contenente disposizioni sullo stato giuridico del
personale delle ferrovie, tranvie e linee di navigazione interna in
regime di concessione.
Art. 1.
Il presente regolamento provvede per il personale di ruolo e si
applica al personale ordinario e straordinario solo in quanto e' per
essi esplicitamente stabilito.
Il personale di ruolo (stabile ed in prova) e' inscritto
nell'apposita matricola, dove per ciascun agente sono registrati il
cognome, il nome, la paternita', il luogo di nascita, gli studi
fatti, l'eventuale servizio militare, la data, la qualifica, lo
stipendio o paga ed ogni altra indicazione riguardante l'assunzione,
l'inscrizione all'Istituto di previdenza, gli avanzamenti, le
onorificenze, gli encomi, le gratificazioni, i traslochi, le
malattie, le aspettative e le assenze costituenti interruzioni di
servizio, le punizioni, le indicazioni che concernono lo stato di
servizio e quelle relative alla cessazione dal servizio.
Con ordini di servizio sono portati a conoscenza del personale
tutti i provvedimenti in materia di nomine, promozioni, esoneri,
punizioni degli ultimi tre gradi, encomi, traslochi, ecc.
Ai singoli interessati e' data altresi' comunicazione per iscritto
dei provvedimenti che personalmente li riguardano.
All'agente che cessa dal servizio o, in caso di morte, agli eredi,
viene consegnato, a richiesta, un estratto della matricola, nel quale
non vengono indicate le punizioni dei primi due gradi, le malattie e
i traslochi. Tale estratto viene rilasciato anche all'agente in
servizio, che eccezionalmente lo richieda.
(26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Art. 2.
Gli agenti in servizio nelle stazioni, sui treni e sui natanti
delle linee di navigazione interna, debbono portare in maniera
visibile il numero di matricola ed indossare il vestiario uniforme
prescritto dal Ministero delle comunicazioni (Ispettorato generale
ferrovie, tranvie ed automobili) od, in mancanza, dalle aziende
esercenti.
(26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Art. 3.
L'azienda ha facolta' di passare gli agenti di ruolo da uno ad
altro servizio o ramo di servizio con la stessa qualifica o con altra
dello stesso grado, come dalle tabelle graduatorie che saranno
stabilite dall'azienda.
I passaggi che portino un cambiamento di qualifica sono deliberati
dal direttore dell'azienda, inteso l'agente interessato, il quale ha
facolta' di ricorrere contro il provvedimento al Circolo ferroviario
d'ispezione, che decide in via definitiva.
Nel caso di cambiamenti di qualifica disposti dall'azienda, viene
convertito in assegno personale, sottoposto a ritenuta per la
previdenza, la parte di stipendio o paga che superi il massimo dello
stipendio o paga della nuova qualifica.
Nei casi di cambiamenti di qualifica richiesti od accettati
dall'agente in applicazione dell'art. 27, comma b) e c), puo' essere
mantenuta all'agente l'anzianita' corrispondente alla anzianita'
della vecchia qualifica.
Gli agenti da passarsi a funzioni che interessano la sicurezza
dell'esercizio vengono sottoposti a visita sanitaria per riconoscere
se abbiano la voluta idoneita' fisica, con le norme stabilite
dall'art. 29.
(26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Art. 4.
Gli agenti, assumendo servizio, contraggono l'obbligo di osservare
tutti i regolamenti, gli ordini di servizio e le disposizioni vigenti
o che l'azienda mettesse in vigore, purche' non contrarie a quelle
del presente regolamento.
(26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Art. 5.
Gli agenti non possono esercitare altri uffici, impieghi, commerci,
professioni o mestieri, senza averne avuto esplicita autorizzazione
scritta dal direttore dell'azienda.
(26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Art. 6.
E' vietato di ricorrere a raccomandazioni per ottenere avanzamenti,
miglioramenti di posizione, traslochi od altro.
(26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Art. 7.
L'azienda puo' obbligare agenti di alcune categorie a prendere
domicilio nei locali dell'azienda.
Le norme che impongono alle aziende e al personale l'osservanza
delle prescrizioni di natura igienica debbono essere stabilite nei
regolamenti speciali di ciascuna azienda.
(26) ((27))
-------------
AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
-------------
AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Art. 8.
Nelle localita' designate come malariche dalla Direzione generale
di sanita', l'azienda somministra gratuitamente a tutti gli agenti ed
alle persone di famiglia, conviventi ed a carico, i chinacei ed
adotta tutte le altre misure e difese prescritte dalla legge per la
prevenzione e per la cura delle febbri palustri.
(26) ((27))
-------------
AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
-------------
AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
TITOLO II.
Ammissioni in servizio.
Art. 9.
Le assunzioni del personale di ruolo vengono disposte, di regola,
per il servizio di prova di cui al titolo III.
La nomina del personale in prova e' di competenza del direttore
dell'azienda, il quale puo' anche delegarla a funzionari da lui
designati. La nomina del personale stabile e' pure di competenza del
direttore, ma non puo' essere delegata ad altri.
Costituisce progressivamente titolo preferenziale per l'assunzione
ad agenti di ruolo l'appartenenza ad una delle seguenti categorie:
a) ex agenti anche provenienti da altre aziende esonerati in
seguito a riduzioni di posti per limitazione o soppressione di
servizi o per esuberanza di personale;
b) agenti ordinari o straordinari dopo sei mesi complessivi di
ottimo servizio presso la stessa azienda;
c) ex combattenti, invalidi ed orfani di guerra, giusta le
disposizioni speciali concernenti il loro collocamento;
d) figli di agenti deceduti per infortuni, o di agenti
infortunati con invalidita' permanente per causa di servizio;
e) orfani di ex agenti, figli di agenti, purche' il posto cui
questi ultimi aspirano non sia moralmente o disciplinarmente
incompatibile con la carica di cui e' rivestito il padre. (19)
In ognuna delle anzidette categorie deve essere data la precedenza
a coloro che appartengono al Partito Nazionale Fascista ed ai
Sindacati fascisti, nonche' le altre precedenze stabilite dalle
disposizioni della legge 6 giugno 1929, numero 1024, portante
provvedimenti sull'incremento demografico.
(26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (19)
La Corte Costituzionale con sentenza 30 giugno - 14 luglio 1986, n.
188 (in G.U. 1ª s.s. 23/07/1986, n. 35) ha dichiarato
"l'illegittimita' costituzionale dell'art. 9, terzo comma, lett. e),
del regolamento allegato A al r.d. 8 gennaio 1931, n. 148, nella
parte in cui prevede che costituisce titolo preferenziale per
l'assunzione in servizio l'appartenenza alla categoria dei "figli di
agenti"".
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Art. 10.
Per l'ammissione al servizio in prova e' necessario:
1° NUMERO ABROGATO DAL D.LGS. 4 MARZO 2014, N. 40;
2° di avere superato, al momento dell'assunzione in prova, il 18°
anno di eta' e non oltrepassati i 30 anni di eta' per i servizi
attivi ed i 35 per gli altri servizi, salvo le eccezioni che, con
l'approvazione dell'Ispettorato compartimentale o ufficio distaccato
della motorizzazione civile e dei trasporti in concessione, la
Direzione dell'azienda credesse di ammettere in casi speciali o per
determinate specialita' di personale;
3° di avere tenuto sempre buona condotta morale, civile, militare
e politica;
4° di essere dotato di sana e robusta costituzione fisica e di
possedere l'attitudine ed i requisiti fisici stabiliti per le
funzioni cui il richiedente aspira in relazione alle norme vigenti
presso l'azienda.
Tutti i richiedenti sono tenuti a presentare il certificato di
nascita ed occorrendo i documenti comprovanti la cittadinanza di cui
al comma 1°, il certificato rilasciato dall'ufficio del casellario
giudiziario, il certificato di buona condotta, il certificato degli
studi fatti e degli impieghi eventualmente coperti ; se hanno
prestato servizio militare, il congedo da cui risulti la buona
condotta sotto le armi, ovvero altro documento ufficiale comprovante
la loro posizione di fronte alla legge sul reclutamento.
Le attitudini dei richiedenti sono accertate mediante esami, saggi
preliminari, titoli od altri elementi di giudizio; nella scelta sono
tenuti in speciale considerazione gli agenti ordinari classificati
ottimi che abbiano i voluti requisiti di capacita', di operosita' e
di moralita', in qualunque funzione essi abbiano prestato l'opera
loro e si tiene poi conto delle migliori caratteristiche risultanti
da attestati e referenze.
(26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
-------------
AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Art. 11.
Le assunzioni del personale vengono, di regola, fatte nei gradi e
classi di stipendio iniziale dei singoli ruoli, secondo gli
ordinamenti delle aziende.
(26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Art. 12.
Ogni agente all'atto della assunzione deve essere provveduto di una
copia del presente regolamento e dei regolamenti di servizio, che
contengano le norme inerenti alle mansioni che esso deve esercitare.
(26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
-------------
AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
TITOLO III.
Servizio di prova.
Art. 13.
Gli agenti in prova sono obbligati ad acquistare la idoneita' alle
funzioni cui sono assegnati ed a soddisfare lodevolmente agli
esperimenti prescritti, entro un conveniente periodo di tempo.
Tale periodo di tempo e' computato anche se prestato anteriormente
al presente regolamento e non puo' essere superiore nel complesso:
a) per le ferrovie, a due anni di effettivo servizio;
b) per le tramvie e per i servizi di navigazione, ad un anno di
effettivo servizio.
Il periodo di prova nei limiti suindicati va compiuto anche quando
nel periodo stesso intervenga una assegnazione a mansioni di grado
superiore a quello precedentemente affidato all'agente.
L'azienda ha facolta', in casi eccezionali, di prolungare, a
richiesta dell'agente, la durata della prova per un ulteriore periodo
che in ogni caso non deve superare la meta' dei termini di cui alle
lettere a) e b).
Superato il prescritto periodo di prova, il personale viene
nominato in pianta stabile con deliberazione del direttore
dell'azienda, da comunicarsi, entro un mese dalla scadenza del
periodo stesso, agli interessati con regolare partecipazione scritta.
Analoga partecipazione, entro lo stesso termine, deve essere fatta
agli agenti che, per deliberazione del direttore, siano giudicati non
idonei al passaggio in pianta stabile.
Trascorso il termine di cui al comma precedente senza che sia
intervenuta alcuna comunicazione da parte del direttore, l'agente
s'intende nominato stabile con decorrenza dalla data di scadenza del
periodo di prova.
(26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Art. 14.
Gli agenti in prova possono venire esonerati dal servizio, con
deliberazione motivata del direttore, da comunicarsi al Circolo
ferroviario di ispezione competente:
a) qualora non abbiano conseguita la voluta idoneita' al posto
cui sono assegnati:
b) se, durante il periodo di prova, abbiano dimostrato, per la
natura o la frequenza di mancanze anche lievi, di non possedere
qualita' soddisfacenti per un regolare disimpegno del servizio;
e) per imperfezioni fisiche permanenti che, a giudizio dei
sanitari dell'azienda, li rendano non idonei al disimpegno del
proprio servizio, salva all'agente la facolta' di chiedere un nuovo
accertamento dell'inabilita', nei modi e termini stabiliti dall'art.
29;
d) nei casi in cui le mutate condizioni del servizio esigano una
diminuzione di personale, quando non vi sia modo di conferire
all'agente attribuzioni equivalenti in altri rami del servizio, o,
consensualmente, anche di grado inferiore.
In dipendenza dell'esonero si corrisponde, nei casi sopraindicati,
un compenso pari ad un mese di stipendio o paga per ogni anno di
servizio prestato, calcolando proporzionalmente le frazioni di anno.
(26) ((27))
-------------
AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
-------------
AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
TITOLO IV.
Avanzamenti
Art. 15.
Gli speciali regolamenti di ciascuna azienda stabiliscono le norme
per le promozioni e per gli avanzamenti.
(26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Art. 16.
In ogni caso di avanzamento, gli assegni personali di qualunque
natura sono compenetrati nell'aumento di stipendio o paga fino a
concorrenza dell'aumento medesimo.
(26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Art. 17.
Sono corrisposti: lo stipendio a mensilita' maturate e la paga a
periodi non superiori a quindicine maturate.
Gli agenti hanno diritto al pagamento della intera mesata nel corso
della quale lasciano definitivamente il servizio, salvo i casi di
dimissione o di destituzione, nei quali viene pagato lo stipendio o
paga soltanto fino all'ultimo giorno di effettivo servizio.
In caso di morte di agenti, il pro-rata della mesata in corso fino
al giorno del decesso viene corrisposto, come per legge, ai loro
eredi.
I conviventi ed a carico, oltre a quanto puo' loro spettare per
diritto successorio su detto pro-rata, percepiscono in proprio, come
diritto personale, l'altra parte della mesata.
Le disposizioni dei due precedenti alinea si applicano anche per
quanto riguarda il mese di stipendio o di paga ridotti.
(26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Art. 18.
Il direttore, dell'azienda puo' adibire temporaneamente gli agenti
stabili a funzioni di grado superiore a quello di cui sono provvisti,
ma e' tenuto, dopo trascorsi sei mesi di reggenza in un anno, a
deliberare la promozione effettiva, sempre che vi sia la vacanza del
posto.
Durante la reggenza e' dovuta un'indennita' pari alla differenza
tra la paga o stipendio inerente alla qualifica del grado superiore e
la paga o stipendio effettivamente percepito dall'agente.
Non e' considerata reggenza, agli effetti del presente articolo, la
sostituzione di agenti di grado superiore assenti per malattia od in
aspettativa.
Per i posti da coprirsi mediante esame, la reggenza non da' diritto
alla nomina e deve essere limitata al periodo strettamente necessario
per l'espletamento del concorso.
(26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Art. 19.
La gerarchia fra agenti e' costituita dal grado; a pari grado dalla
anzianita' nel grado. La anzianita' risulta dalla data dell'ultimo
provvedimento di nomina o di promozione.
A pari anzianita' di nomina prevale l'anzianita' nel grado
precedente; a pari anzianita' nel grado precedente prevale
l'anzianita' di servizio; a pari anzianita' di servizio la maggiore
eta'.
Le qualifiche indicate sotto lo stesso numero di grado, a qualunque
ruolo appartengano, sono fra loro equivalenti di grado.
L'eguaglianza di stipendio o paga non costituisce uguaglianza di
grado.
I gradi e le qualifiche rispettive saranno stabilite nel
regolamento speciale di ciascuna azienda.
(26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
-------------
AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
TITOLO V.
Traslochi, missioni, congedi, assenze per malattia ed esoneri temporanei e definitivi.
Art. 20.
Gli agenti sono obbligati a tenere o trasferire la propria
residenza dovunque sia stabilito dall'azienda, limitatamente pero'
alle localita' ove hanno sede servizi od uffici dell'azienda stessa.
I traslochi possono effettuarsi anche previo consenso della
Direzione:
a) per cambio, su richiesta degli interessati;
b) per la vacanza di un posto che deve essere coperto da agenti
di pari grado a quello del richiedente;
c) per cambio, su richiesta degli interessati, anche fra diverse
aziende e previo consenso di queste.
In quest'ultimo caso l'agente assume nella nuova azienda il posto
di organico lasciato libero dall'agente al quale subentra.
Per le residenze malariche si procede ad opportuni avvicendamenti
degli agenti, su richiesta di quelli che non fossero refrattari alle
infezioni malariche.
In caso di trasloco per qualsiasi causa, si accordano congedi
straordinari con stipendio o paga per il tempo necessario da
stabilirsi negli speciali regolamenti dell'azienda.
Gli agenti possono anche essere obbligati a recarsi in missioni di
qualunque durata nell'interno del Regno; ad essi spettano in tal caso
le indennita' stabilite nel contratto collettivo di ciascuna azienda.
Le missioni all'estero formano oggetto di particolari accordi fra
azienda ed agenti.
(26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Art. 21.
Nessun agente puo' rimanere assente dal servizio senza regolare
autorizzazione dei superiori.
Ogni assenza non giustificata da' luogo alla ritenuta dello
stipendio o paga e di qualsiasi altra competenza, indennita', premio
ed assegno fisso, per il tempo corrispondente alla sua durata,
indipendentemente dalle eventuali punizioni.
L'agente che, per effetto di malattia, si trovi nella
impossibilita' di attendere al servizio, ha l'obbligo di renderne
senza indugio avvisato il proprio superiore.
In mancanza non giustificata di siffatto avviso, l'assenza e'
considerata come arbitraria.
(26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Art. 22.
Gli agenti dopo compiuto un anno di servizio, hanno diritto a
fruire un congedo ordinario con stipendio o paga ed indennita' fisse
senza che, nel richiederne l'autorizzazione, debbano indicarne il
motivo.
Detto congedo ha, salvo le eccezioni di cui appresso, in ciascun
anno solare, la durata seguente:
8 giorni per gli agenti a paga giornaliera che hanno fino a cinque
anni di servizio;
10 giorni per gli agenti a stipendio mensile che hanno fino a 5
anni di servizio;
15 giorni per gli agenti che hanno da oltre 5 e fino a
10 anni di servizio;
20 giorni per gli agenti che hanno piu' di 10 anni di servizio;
25 giorni per i funzionari di grado di capo ufficio o ad esso
equivalente o superiore.
I congedi sono accordati di massima in un numero intero di
giornate. Solo si puo' conteggiare eccezionalmente, a richiesta
dell'agente, la mezza giornata, senz'altra suddivisione.
I periodi di tempo in cui i congedi debbono essere fruiti sono
determinati dall'azienda, secondo le speciali esigenze del servizio.
L'azienda accorda i congedi individuali, tenuti presenti i desideri
del personale, ed ha facolta', in casi eccezionali, di revocarli od
interromperli, salvo in tal caso all'agente il diritto di rimborso
delle eventuali spese di viaggio effettivamente sostenute per il
ritorno ordinatogli e salvo il diritto di fruire in altra epoca dei
giorni di congedo perduti.
Gli agenti hanno percio' l'obbligo di indicare, prima di
assentarsi, il luogo dove si possa comunicare loro, occorrendo,
l'ordine di richiamo.
I congedi chiesti dall'agente durante l'annata, e non potuti
usufruire per esigenze di servizio, vengono usufruiti entro il primo
trimestre dell'anno successivo, e, qualora anche in questo periodo
l'azienda non possa accordare il congedo, spetta di diritto
all'agente il pagamento dello stipendio o paga e delle indennita'
fisse delle equivalenti giornate. (21)
In casi speciali possono essere dal direttore accordati congedi
straordinari con o senza retribuzione.
(26) ((27))
--------------
AGGIORNAMENTO (21)
La Corte Costituzionale con sentenza 12 - 19 dicembre 1990, n. 543
(in G.U. 1ª s.s. 27/12/1990, n. 51) ha dichiarato "la illegittimita'
costituzionale del penultimo comma dell'art. 22, allegato A, del
regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148 (Coordinamento delle norme sulla
disciplina giuridica dei rapporti collettivi del lavoro con quelle
sul trattamento giuridico-economico del personale delle ferrovie,
tranvie e linee di navigazione interna in regime di concessione),
nella parte in cui prevede che l'agente possa non usufruire nel corso
dell'anno lavorativo del periodo di congedo ordinario spettantigli e
da esso richiesto - con conseguente rinvio della fruizione al primo
trimestre dell'anno successivo - "per esigenze di servizio" anziche'
"per eccezionali, motivate esigenze di servizio"".
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
-------------
AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Art. 23.
Durante le assenze per malattia, accertata dai sanitari della Cassa
di soccorso, agli agenti viene corrisposto un sussidio pari allo
stipendio o paga e competenze accessorie, sulle quali si effettua la
ritenuta di cui appresso, per 180 giorni in un anno esclusi i primi
tre.
Al trattamento e' provveduto con i fondi della Cassa soccorso
costituiti col contributo da parte dell'azienda nella misura del 2 %
degli stipendi o paghe e competenze accessorie, sulle quali gia' si
effettua la ritenuta, e dell'1 % da parte del personale.
Agli eventuali disavanzi viene provveduto con contributi suppletivi
da far carico in parti eguali all'azienda ed agli agenti.
Le norme per il versamento dei fondi e ogni altra disposizione
concernente la corresponsione dei sussidi e l'amministrazione della
Cassa soccorso sono determinate secondo lo schema di statuto della
Cassa soccorso (allegato B).
(26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Allegato A-art. 24
Art. 24.
L'aspettativa e' l'esenzione temporanea dal servizio degli agenti
stabili, che si concede in seguito a domanda dell'interessato per
motivi di salute, per servizio militare obbligatorio, anche nella M.
V. S. N., per cariche sindacali che comportino l'allontamento
temporaneo dall'azienda, per bisogni privati od in seguito a
provvedimenti preventivi giudiziari dipendenti da cause di servizio.
Anche se disposta di ufficio, l'aspettativa deve sempre essere
notificata per iscritto all'interessato.
Essa viene anche disposta d'ufficio nei casi di prolungata
infermita' o di sopraggiunto impedimento all'ulteriore esercizio
delle funzioni proprie di ciascuna qualifica, quando l'azienda
giudichi conveniente esperimentare l'esenzione stessa, prima di
deliberare l'esonero definitivo dal servizio.
L'aspettativa non puo' essere negata quando sia domandata per
motivi di salute, ed a giudizio dei sanitari della azienda, salvo
all'agente la facolta' di ricorrere al collegio sanitario di cui
all'art. 29, sia accertato che l'agente e' affetto da malattia, la
cura della quale e' incompatibile con la prestazione del servizio, e
che lascia fondata speranza di guarigione, entro il tempo per cui
l'aspettativa stessa e' richiesta.
L'aspettativa e' deliberata dal direttore, il quale ne determina la
durata; questa puo' essere prorogata, ma non mai eccedere in
complesso i diciotto mesi, quando si tratti di aspettativa concessa
per motivi di salute.
L'aspettativa per motivi di salute puo' in ogni momento essere
revocata, e si puo' far luogo all'esonero, ove un giudizio medico,
reso con le forme dell'art. 29, stabilisca l'inutilita' di continuare
l'aspettativa medesima.
L'aspettativa e' revocata quando siano venute a cessare le cause
per cui fu disposta.
Durante il periodo di aspettativa per motivi di salute l'agente ha
diritto, per la durata di un anno, sui fondi della Cassa soccorso e
dopo il trattamento di malattia, di cui all'art. 23, alla meta' dello
stipendio o della paga, se solo o con una o due persone di famiglia a
carico, e a due terzi se le persone di famiglia a carico superano le
due.
Per gli agenti che hanno meno di cinque anni di servizio, il
trattamento e' ridotto di un quarto.
In caso di aspettativa per provvedimenti preventivi giudiziari
dipendenti da cause di servizio, il trattamento e' a carico
dell'azienda e, qualunque sia l'anzianita' di servizio dell'agente,
viene commisurato alla meta' dello stipendio o della paga, per gli
agenti soli o con meno di tre persone di famiglia a carico ed ai due
terzi quando le persone di famiglia a carico siano tre o piu'.
Il tempo trascorso in aspettativa e' computato per intero agli
effetti dell'anzianita' quando si tratti di aspettativa per motivi di
salute, per servizio militare obbligatorio, anche nella M.V.S.N., per
cariche sindacali che comportino l'allontanamento temporaneo
dall'azienda o quando si tratti di aspettativa in dipendenza di
provvedimenti preventivi giudiziari dipendenti da cause di servizio.
L'aspettativa costituisce invece interruzione di servizio quando e'
accordata per motivi privati.
Allo scadere dell'aspettativa, ove perdurino le cause che la
motivarono, si fa luogo all'esonero definitivo dal servizio, salvo
disposizioni eccezionali di competenza del direttore.
E' vietato all'agente in aspettativa per motivi di salute di
occuparsi in altri impieghi lucrosi, senza il consenso scritto del
direttore dell'azienda.
L'agente in aspettativa per motivi di salute non puo' cambiare di
residenza, se prima non abbia resa avvertita l'azienda, sotto pena
della perdita del sussidio di cui al presente articolo.
(26) ((27))
-------------
AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
-------------
AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Art. 25.
Le disposizioni dell'art. 24 relative all'aspettativa per servizio
militare obbligatorio sono applicabili anche al personale in prova,
senza pregiudizio pero' della durata complessiva dell'effettivo
periodo di prova, come e' stabilito all'articolo 13.
(26) ((27))
-------------
AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
-------------
AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Art. 26.
In caso di cessione di linee ad altra azienda, o di fusione di
aziende, devono essere osservate le disposizioni stabilite
dall'autorita' governativa all'atto dell'approvazione della cessione
o della fusione pel passaggio del personale di ruolo alla nuova
azienda, mantenendo, per quanto e' possibile, al personale un
trattamento non inferiore a quello precedentemente goduto e
assicurando i diritti acquisiti.
In caso di mutamento nei sistemi di esercizio, l'azienda deve
utilizzare, in quanto sia dichiarato idoneo dall'autorita'
governativa, e nei limiti dei posti da questa riconosciuti necessari,
il personale addetto ai vari servizi, rispettandone, per quanto e'
possibile, i diritti acquisiti.
Nei casi di cui ai due comma precedenti ed in caso di riduzione di
posti per limitazione, semplificazione o soppressione di servizi,
debitamente autorizzata dall'autorita' governativa, l'azienda puo'
procedere ai necessari esoneri di agenti nelle qualifiche in cui
risultino le eccedenze, salvo ad assegnarli nei limiti del possibile
ad altre qualifiche immediatamente inferiori, tenendo presenti i
requisiti preferenziali di cui all'ultimo comma dell'art. 9 del
presente regolamento.
L'azienda e' tenuta a riprendere di preferenza gli agenti
esonerati, che ne facciano domanda, a misura che si rendono vacanti i
posti, cui essi sono idonei, purche' durante il servizio
precedentemente prestato non siano incorsi in una delle mancanze
previste dagli articoli 43 a 45. Il diritto alla preferenza si
estingue dopo il quinto anno dall'esonero.
Nei casi considerati dal presente articolo ed in quello di
cessazione definitiva dell'esercizio e' accordata al personale
esonerato, che non abbia maturato diritto a pensione, una indennita'
di buonuscita nella misura di un mese di stipendio o paga ultimi
raggiunti per i primi cinque anni, e di 15 giorni per i successivi
anni di servizio esclusi quelli prestati in condizione di ordinario o
di straordinario. (1) (14)
In ogni caso l'indennita' non puo' essere minore di due mesi, ne'
maggiore di dodici mesi dello stipendio o paga ultimi raggiunti.(14)
Nei casi di riduzione di posti per limitazione, semplificazione o
soppressione di servizi, l'agente esonerato conserva il diritto di
preferenza qualora rifiuti l'indennita' entro due mesi dalla notifica
fattagli. (14)
(26) ((27))
--------------
AGGIORNAMENTO (1)
Il Regio D.L. 2 aprile 1932, n. 372, convertito senza modificazioni
dalla L. 16 giugno 1932, n. 881, ha disposto (con l'art. 2, comma 1,
lettera a)) che "Per il personale collocato a riposo in base all'art.
1 del presente decreto, allo scopo di migliorarne il trattamento di
quiescenza, le aziende versano all'atto del collocamento a riposo: a)
alla Cassa nazionale per le assicurazioni sociali, o alle Casse
speciali di previdenza, istituite presso le singole aziende, una
indennita' di buonuscita, nella misura unica di un anno di stipendio
o paga, ultimi raggiunti dall'agente in sostituzione di quella di cui
all'art. 26, terz'ultimo comma, del regolamento allegato A al R.
decreto 8 gennaio 1931, n. 148".
--------------
AGGIORNAMENTO (14)
La Corte Costituzionale con sentenza 16 - 22 giugno 1971, n. 140
(in G.U. 1ª s.s. 30/06/1971, n. 163) ha dichiarato "l'illegittimita'
costituzionale degli artt. 26, commi quinto, sesto e settimo, [...]
dell'allegato A del r.d. 8 gennaio 1931, n. 148, nella parte in cui
escludono l'indennita' di buonuscita per i dipendenti delle imprese
autoferrotranviarie in caso di destituzione o di dimissioni
volontarie".
-------------
AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
-------------
AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Allegato A-art. 27
Art. 27.
Oltre ai casi di cui alle disposizioni speciali relative agli
agenti in prova ed a quelli previsti nel precedente articolo,
l'azienda puo' far luogo all'esonero definitivo dal servizio degli
agenti stabili:
a) per raggiungimento dei limiti di eta' di 55 anni per gli
agenti addetti ai servizi attivi e di 60 anni per quelli addetti agli
altri servizi, salvo il disposto dell'art. 12 del R. decreto 8
gennaio 1931, n. 148;
b) per inabilita' al servizio nelle funzioni proprie della
qualifica di cui e' rivestito l'agente, quando non accetti altre
mansioni, compatibili con le sue attitudini o condizioni, in posti
disponibili;
c) per palese insufficienza nell'adempimento delle funzioni del
proprio grado non imputabile a colpa dell'agente, quando questi non
accetti il grado inferiore che gli puo' essere assegnato;
d) per scarso rendimento o per palese insufficienza imputabile a
colpa dell'agente nell'adempimento delle funzioni del proprio grado;
e) quando gli agenti prosciolti od assolti da imputazioni
previste dall'art. 45 n. 7 del presente regolamento, in seguito a
verdetto negativo dei giurati, oppure con ordinanza o sentenza
dell'autorita' giudiziaria per insufficienza di indizi, per non
provata reita' o con altra formola equipollente, non siano giudicati
meritevoli della fiducia necessaria per essere conservati in
servizio.
Nei casi di cui alla lettera b), l'esonero e' disposto in seguito a
giudizio medico, reso nelle forme e nei modi stabiliti dall'art. 29:
Nei casi di cui alle lettere c), d) ed e) l'esonero e' invece
disposto sentito il parere del Consiglio di disciplina di cui
all'art. 54, al quale spetta pure di fare le proposte circa il grado
inferiore, che puo' essere assegnato nei casi di cui alla lettera c).
Il parere del Consiglio di disciplina e' reso in seguito a rapporto
dell'azienda e sentito personalmente l'agente interessato qualora
questi ne faccia richiesta.
Agli agenti esonerati a norma del presente articolo prima che
abbiano maturato il diritto a pensione, e' corrisposta l'indennita'
di buonuscita di cui al 5° e 6° comma del precedente articolo 26.
Tale indennita' spetta parimenti, in caso di morte dell'agente,
alle persone indicate agli articoli 15 e 16 del regolamento 30
settembre 1920, n. 1538, qualora non abbiano diritto a pensione.
(14) (26) ((27))
--------------
AGGIORNAMENTO (14)
La Corte Costituzionale con sentenza 16 - 22 giugno 1971, n. 140
(in G.U. 1ª s.s. 30/06/1971, n. 163) ha dichiarato "l'illegittimita'
costituzionale degli artt.[...] 27 dell'allegato A del r.d. 8 gennaio
1931, n. 148, nella parte in cui escludono l'indennita' di buonuscita
per i dipendenti delle imprese autoferrotranviarie in caso di
destituzione o di dimissioni volontarie".
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Allegato A-art. 28
ARTICOLO ABROGATO DALLA L. 29 OTTOBRE 1971, N. 889
(26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Art. 29.
L'accertamento dei requisiti fisici degli agenti e' eseguito da
medici di fiducia dell'azienda.
L'agente o chi abbia titolo di preferenza, a termini dell'art. 9,
puo' ottenere un nuovo accertamento della inabilita', purche' ne
presenti domanda corredata da certificato medico motivato, entro 10
giorni dalla partecipazione del primo giudizio. Nel nuovo
accertamento, da eseguirsi entro dieci giorni dalla richiesta,
l'agente ha facolta' di farsi assistere, a sue spese, da medici di
sua fiducia, in numero pari a quelli della azienda.
In caso di mancato accordo il giudizio e' deferito al collegio
composto dai sanitari predetti, presieduto da un medico scelto
dall'Ufficio sanitario provinciale.
Il collegio deve emettere il suo giudizio entro 15 giorni
prorogabili di altri 15 nel caso che l'agente debba essere sottoposto
a speciali osservazioni. Di regola gli accertamenti sanitari devono
essere eseguiti presso l'azienda.
Il rapporto di lavoro non si interrompe durante il periodo
dell'accertamento sanitario, salvo che dal giudizio definitivo non
risulti confermata l'inabilita'.
Qualora l'agente senza giustificati motivi non si presenti al nuovo
accertamento di cui al 2° comma od al giudizio di cui al 3° comma del
presente articolo, s'intende che egli rinuncia alla sua richiesta.
(26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Art. 30.
Le dimissioni volontarie devono essere presentate per inscritto:
esse non hanno valore finche' non sono accettate dall'azienda;
l'accettazione e' deliberata entro un mese dalla presentazione salvo
che il richiedente sia incorso in mancanze per cui sia passibile
della destituzione nel qual caso l'azienda ha in facolta' di
sospenderle o di respingerle.
L'agente dimissionario, fino a quando le sue dimissioni non siano
state accettate, ha l'obbligo di continuare a prestare regolare
servizio.
L'azienda puo' ritenere d'ufficio come dimissionario l'agente che
rifiuti di raggiungere la residenza assegnatagli, o quello che abbia
perduta la cittadinanza italiana.
(26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Art. 31.
Gli agenti collocati in aspettativa per ragioni di servizio
militare, anche nella M. V. S. N. e per cariche sindacali, a norma
degli articoli 24 e 25, sono Ammessi, dopo ottenuto il congedo, nella
posizione che avevano in precedenza o in altra equivalente,
sempreche' ne facciano domanda entro un mese dal congedo o dalla
cessazione della carica, conservino la idoneita' fisica richiesta dal
regolamento e nel caso di servizio militare abbiano riportata la
dichiarazione di buona condotta ed esibiscano il foglio matricolare.
Agli agenti richiamati sotto le armi per qualsiasi motivo viene
corrisposto lo stipendio o la paga, sotto deduzione dello stipendio o
sussidio corrisposto dallo Stato al richiamato od alla sua famiglia.
Le disposizioni del precedente comma si applicano anche, nel caso
di richiamo obbligatorio, ai militari della Milizia volontaria per la
sicurezza nazionale.
(26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Art. 32.
E' corrisposto lo stipendio o paga, per tutta la necessaria durata
dell'assenza, dedotte le indennita' spettanti a sensi di legge, agli
agenti che siano chiamati a prestare servizio come giurati ed a
quelli che siano citati come testimoni:
a) a richiesta dell'azienda in cause civili;
b) a richiesta del pubblico ministero, dell'imputato o
dell'azienda in procedimenti penali, nei quali l'azienda sia citata
come civilmente responsabile;
e) a richiesta del pubblico ministero o dell'azienda in
procedimenti penali, per reati commessi in danno dell'azienda stessa
o nei quali essa sia comunque parte lesa, denunciante, querelante o
costituita parte civile;
d) nelle inchieste di cui alla legge relativa agli infortuni sul
lavoro, avvenuti in occasione del servizio.
E' pure corrisposto l'intero stipendio o paga per tutta la durata
necessaria dell'assenza:
1° all'agente leso in un infortunio sul lavoro, ove gia' come
infortunato non riceva l'intero stipendio o paga od a quelli scelti
dal pretore per rappresentarlo, quando siano citati per l'inchiesta
sull'infortunio;
2° agli agenti sottoposti a giudizio penale siccome imputati di
infortunio sul lavoro in danno di altri agenti, quando siano citati a
comparire davanti all'autorita' giudiziaria e sempre quando risultino
irresponsabili dei fatti;
3° agli agenti che si recano alla pretura per asseverare verbali
di contravvenzione o per rendere testimonianza nel relativo
procedimento.
Agli agenti citati come testimoni per cause non contemplate nei
precedenti alinea ed anche non attinenti al servizio, decide il
direttore caso per caso se, in quale misura e per quanto tempo, debba
essere corrisposto lo stipendio o paga durante l'assenza.
In ogni caso le ragioni delle assenze stesse devono essere
debitamente comprovate.
Le assenze contemplate nel presente articolo, per le quali e'
corrisposto in tutto od in parte lo stipendio o paga, non sono
computate fra i congedi di cui all'art. 22.
(26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Art. 33.
Il personale che ha gestione di danaro o di materiali puo' essere
obbligato al deposito di una cauzione, il cui importo e le cui
modalita' di versamento sono stabilite dalla azienda, secondo
l'importanza della gestione affidata all'agente.
Le cauzioni versate in danaro o titoli o formate con trattenute
mensili sullo stipendio o salario, vengono depositate od investite
d'accordo coll'agente, a cui favore decorrono gli interessi.
L'azienda ha facolta' di prelevare direttamente dalla cauzione
l'importo di qualunque perdita, rimanenza, debito, anticipazione e
gli indennizzi degli altri danni di qualsiasi natura, che l'agente
possa avere recato all'azienda.
(26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Art. 34.
Agli agenti e loro famiglie vengono concessi annualmente, sulle
linee esercitate dall'azienda, biglietti di viaggio e buoni per
trasporto di bagaglio gratuito od a prezzo ridotto.
In relazione alle speciali condizioni degli agenti e persone di
famiglia rispetto alla residenza od ai bisogni, l'azienda concede, su
una o piu' delle linee da essa esercitate, permanenti di viaggio per
provviste viveri, per istruzione, per ragioni di cura o per altre
ragioni che ne giustifichino la concessione.
Nelle aziende in cui, per le particolari convenzioni con
l'Amministrazione delle ferrovie dello Stato, sono concessi biglietti
gratuiti di servizio per un solo viaggio, sono ripartiti fra gli
agenti i biglietti stessi, esclusione fatta di quelli occorrenti per
le necessita' di servizio della azienda.
Agli agenti delle tranvie urbane sono concessi biglietti di libera
circolazione sulle linee urbane esercitate dall'azienda cui sono
addetti. Agli agenti addetti a servizi tranviari di carattere
promiscuo urbano ed intercomunale, e' concesso il biglietto di libera
circolazione sulla rete urbana quando essi dimorano nella zona
servita dalla rete stessa; quando risiedono fuori di tale zona e'
invece accordato ad essi il libero transito sulla linea o sulle linee
che conducono alla localita' di dimora dell'agente.
L'azienda stabilisce con ordine generale di servizio, ostensibile
al personale, le norme per le concessioni di cui al presente
articolo.
(26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Art. 35.
Gli orari di servizio sono approvati dalle competenti autorita' a
norma delle disposizioni vigenti.
(26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Art. 36.
Durante le assenze dal servizio disciplinate dagli articoli 22, 23,
24, 25, 28, 31, 32, 42, 46 del presente regolamento e durante le
assenze arbitrarie, s'intendono assorbiti i giorni di riposo pagato,
che cadono nei predetti periodi di assenza.
(26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
TITOLO VI.
Disposizioni disciplinari.
Art. 37.
Le punizioni che si possono infliggere agli agenti sono le
seguenti:
1° la censura, che e' una riprensione per iscritto;
2° la multa, che e' una ritenuta dello stipendio o della paga;
puo' elevarsi fino all'importo di una giornata di mercede ed e'
devoluta al fondo di riserva della Cassa soccorso;
3° la sospensione dal servizio, che ha per effetto di privare
dello stipendio o paga l'agente che ne e' colpito, per una durata che
puo' estenderai a 15 giorni od, in caso di recidiva entro due mesi,
fino a 20 giorni;
4° la proroga del termine normale per l'aumento dello stipendio o
della paga, per la durata di tre o sei mesi od un anno per le aziende
presso le quali siano stabiliti aumenti periodici dello stesso
stipendio o paga;
5° la retrocessione;
6° la destituzione.
La multa e' applicabile anche agli agenti ordinati e straordinari.
Con deliberazione del Consiglio di disciplina di cui all'art. 54,
agli agenti puo' essere inflitto, come punizione accessoria, quando
vi siano ragioni di incompatibilita' locali e nei casi previsti dal
presente regolamento, il trasloco punitivo, che priva l'agente delle
indennita' regolamentari, salvo il rimborso delle spese vive.
(26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Art. 38.
L'Azienda ha diritto di ottenere il risarcimento dei danni subiti
per colpa dei suoi dipendenti, sia praticando ritenute sui loro
stipendi o paghe, nei limiti consentiti dalle leggi vigenti, sia
esercitando le azioni che le competono secondo il diritto comune,
dopo aver accertato chi abbia causato il danno e l'entita' dello
stesso.
Tali trattenute sullo stipendio o sulla paga, quando superino le
lire 5000, non possono essere effettuate senza il consenso del
competente Ispettorato compartimentale della motorizzazione civile e
dei trasporti in concessione, che delibera anche sulla misura del
risarcimento, dopo avere inteso le parti.
Qualora esista sentenza passata in giudicato, con la quale sia
stata riconosciuta la responsabilita' di uno o piu' agenti, le
trattenute possono essere effettuate direttamente dalla azienda,
Analogamente possono essere direttamente effettuate dall'azienda e
trattenute che si riferiscono a mancate od incomplete esazioni
nonche' a differenze contabili.
(26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Art. 39.
Indipendentemente dalle punizioni di cui all'art. 37 e dal disposto
dell'art. 3, gli agenti addetti alla scorta dei treni, nei quali
siano state segnalate per tre volte sottrazioni o manomissioni di
bagagli o merci, vengono adibiti ad altre attribuzioni, quando anche
non siano imputabili che di poca diligenza nell'esercizio delle loro
funzioni.
Per l'applicazione di tali disposizioni e' tenuto conto delle
sottrazioni o manomissioni verificatesi solo nel periodo di tre anni,
precedente al tempo in cui si e' constatata l'ultima sottrazione o
manomissione.
A tal fine e' fatta speciale annotazione:
a) di qualsiasi manomissione o sottrazione avvenuta in spedizioni
di bagagli o merci, tanto a lungo quanto a breve percorso, qualora
l'intero percorso siasi effettuato sotto la scorta dello stesso
personale;
b) delle manomissioni o sottrazioni verificatesi in spedizioni di
merci o bagagli, che nel loro percorso siano state soggette a
riconsegna e giacenza nei transiti, e cosi' pure delle sottrazioni o
manomissioni che in qualsiasi modo siansi constatate in occasione di
eccezionale affluenza di merci nella ricorrenza di grandi solennita',
come feste natalizie e di Capo d'anno.
Ogni singola annotazione di cui al predetto comma a) e ogni due
annotazioni di cui al predetto comma b) hanno rispettivamente il
valore di una nel computo delle manomissioni o sottrazioni, delle
quali, agli effetti della presente disposizione, devesi tener conto.
(26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
-------------
AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Art. 40.
La censura, che ha un carattere di preliminare richiamo, si
infligge all'agente che commette in servizio mancanze lievi non
specificate negli articoli successivi, e nei casi di inadempienze
agli ordini superiori o alle disposizioni regolamentari, commesse
senza l'intenzione di offendere persone o cose dell'azienda.
(26) ((27))
-------------
AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
-------------
AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Art. 41.
Si incorre nella multa
1° per la inosservanza dell'orario di servizio o per la mancanza
di diligenza nel proprio ufficio che non abbiano recato danno al
servizio;
2° per irregolarita' di servizio, abusi e negligenze, quando non
abbiano carattere di gravita' o non dipendano da proposito
deliberato;
3° per assenze arbitrarie, che non superino un giorno e non
abbiano recato danno al servizio;
4° per inosservanza delle misure di prevenzione contro gli
infortuni o la malaria o di altre disposizioni congeneri, sia che la
mancanza abbia prodotto danno solo al colpevole sia che non abbia
prodotto danno ad alcuno.
Nei casi previsti dal paragrafo 3, la punizione si applica
indipendentemente dalla perdita dello stipendio e della paga per la
durata della assenza.
(26) ((27))
-------------
AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
-------------
AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Art. 42.
Si incorre nella sospensione:
1° per la inosservanza dell'orario di servizio o per la mancanza
di diligenza nel proprio ufficio quando abbia recato danno al
servizio;
2° per contegno inurbano o scorretto verso il pubblico;
3° per avere commesso atti irrispettosi verso i funzionari
dipendenti dall'Ispettorato generale ferrovie, tramvie ed automobili,
verso i superiori o l'azienda o per non avere altrimenti osservato i
doveri di subordinazione, quando le mancanze non assumano una figura
piu' grave;
4° per alterchi, ingiurie verbali o disordini sui treni, lungo le
linee, nei locali della azienda e dipendenze;
5° per essersi presentato ad assumere servizio in istato di
ubbriachezza;
6° per avere mancato di trasferirsi, senza legittimo impedimento,
nel termine prefisso, dove fu ordinato dai superiori;
7° per simulazione di malattia o per sotterfugi diretti a
sottrarsi all'obbligo del servizio;
8° per assenze arbitrarie di durata maggiore di un giorno e non
superiore a cinque;
9° per irregolarita' nei viaggi o trasporti in genere, quando non
rivestano carattere di frode;
10° per volontario inadempimento dei doveri di ufficio o per
negligenza, la quale abbia apportato danni al servizio o agli
interessi dell'azienda;
11° per non avere osservato o fatto osservare le misure di
prevenzione contro gli infortuni o la malaria od altre disposizioni
congeneri, quando la mancanza abbia prodotto danni ad altre persone;
12° per essere stato sorpreso in istato di ubbriachezza nel
disimpegno di funzioni non interessanti la sicurezza dell'esercizio;
13° per rifiuto di risposte precise e categoriche da parte di chi
e' interrogato come testimonio nei procedimenti amministrativi,
sempre che le domande si riferiscano a questioni di servizio;
14° per dimostrazioni di scherno o di disprezzo ai superiori od
agli atti dell'azienda, sia per iscritto che in presenza di
testimoni;
15° per alterchi con vie di fatto, ingiurie verbali, disordini,
risse o violenze sui treni, lungo le linee, nei locali dell'azienda o
loro dipendenze;
16° per mancanze da cui siano derivate irregolarita'
nell'esercizio o da cui avrebbe potuto derivare danno alla sicurezza
dell'esercizio;
17° per ritardato versamento o consegna di valori od oggetti
derivanti da colpevole negligenza o da altra causa non dolosa;
18° per avere rivolte accuse infondate, specialmente se a mezzo
di scritti anonimi od ingiurie scritte, contro altri agenti
dell'azienda;
19° per avere ecceduto nel valersi della propria autorita' verso
il personale dipendente;
20° per avere domandato mancie o regali in qualsiasi caso, oppure
per averne accettati allo scopo di procurare vantaggi ad estranei in
ogni ramo del servizio, quando la mancanza non assuma figura piu'
grave.
Puo' essere inflitto come punizione accessoria, a norma dell'art.
37, il trasloco punitivo, quando siasi prodotta incompatibilita' di
permanenza nel luogo di residenza.
Nei casi previsti ai paragrafi dal 1° al 12° compreso, la
sospensione puo' estendersi fino a 5 giorni e negli altri casi fino a
15 giorni. Verificandosi recidiva entro sei mesi, la durata della
sospensione puo' essere aumentata di un terzo rispettivamente sino a
8 e 20 giorni.
Nei casi previsti dai paragrafi 5° ed 8°, la punizione si applica
indipendentemente dalla perdita dello stipendio o dalla paga per le
giornate di assenza.
(26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Allegato A-art. 43
Art. 43.
Si incorre nella proroga del termine per l'aumento dello stipendio
o della paga:
1° per falso deposto o calcolata reticenza nelle risposte, in
caso d'inchiesta su irregolarita' di servizio allo scopo di occultare
la verita' per giovare ad altri agenti;
2° per assenze arbitrarie fino a cinque giorni, avvenute
nonostante divieto da parte dei superiori;
3° per rifiuto di obbedienza ad ordini attinenti al servizio,
minaccie od ingiurie gravi verso i superiori od altre mancanze
congeneri;
4° per calunnie o diffamazioni verso l'azienda o verso altri
agenti, benche' non superiori di grado ed in quest'ultimo caso quando
possa derivarne qualsiasi danno al servizio;
5° per contravvenzioni alle disposizioni dell'art. 5 o per
occupazioni che possano risultare in contrasto coi doveri d'ufficio.
La proroga ha per effetto di ripercuotersi su tutti gli aumenti
dovuti all'agente dopo quello che con tale punizione resta per primo
ritardato.
Ove pero' l'agente ne sia riconosciuto meritevole, l'azienda ha
facolta' di togliere l'effetto della ripercussione, accordando di tre
o sei mesi o di un anno, a seconda della proroga inflitta, il periodo
di tempo normale necessario per il raggiungimento di uno degli
aumenti successivi.
L'azienda puo' esercitare questa facolta' in ogni tempo, ma non mai
prima che l'agente punito abbia avuto ritardato, dopo l'applicazione
della punizione, il primo aumento spettantegli, salvo il caso che
l'agente sia stato, prima di subire il ritardo, promosso di grado.
Per gli agenti provvisti dello stipendio o paga massima del loro
grado e per quelli che non hanno diritto ad aumenti a periodo fisso,
alla proroga e' sostituita la riduzione dello stipendio o paga a
quello immediatamente inferiore, per un periodo di tempo uguale a
quello della proroga.
Nei casi previsti dal paragrafo 2°, la punizione si applica
indipendentemente dalla perdita dello stipendio o della paga per le
giornate di assenza.
Al personale dipendente da aziende presso le quali non siano
stabiliti aumenti periodici di stipendio o paga sara' applicata, per
le mancanze previste dal presente articolo, la sospensione, la cui
durata potra' essere aumentata fino a un terzo. Nel caso previsto al
n. 2 del presente articolo si applica altresi' la disposizione
dell'ultimo comma dell'articolo 42.
(26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Art. 44.
Si incorre nella retrocessione:
1° per falso deposto o calcolata reticenza nelle risposte ai
superiori, allo scopo di occultare la verita' per nuocere ad altri
agenti;
2° per avere recato pregiudizio alla sicurezza dell'esercizio,
causando accidenti nella marcia dei treni, con non grave danno del
materiale, delle persone e delle cose:
3° per trascuratezza abituale nell'esercizio delle proprie
mansioni che rechi danno alla azienda, o per trascuratezza che abbia
recato grave danno all'azienda;
4° per inabilita' od incompatibilita' all'esercizio del proprio
ufficio, sopraggiunte per motivi imputabili all'agente;
5° per contravvenzioni commesse o facilitate in ragione
dell'ufficio alle leggi e ai regolamenti in materia di dogane, dazi,
posta, monopoli e sanita' pubblica.
Per effetto della retrocessione gli agenti vengono trasferiti al
grado immediatamente inferiore; pero' quando il provvedimento stesso
viene applicato, a norma dell'art. 55. in sostituzione della
destituzione puo' farsi luogo eccezionalmente alla retrocessione di
due gradi; e quando trattisi di togliere o non ridare le funzioni
nelle quali fu commessa, la mancanza da punirsi, oppure di rimettere
gli agenti nelle funzioni esecitate prima che siano stati promossi al
grado da cui debbano essere retrocessi, viene assegnato quel grado
che risulta necessario secondo la tabella graduatoria.
Per gli agenti, per i quali la retrocessione non e' possibile, si
fa luogo alla sospensione estensibile fino a 30 giorni con o senza
trasloco punitivo cogli stessi effetti della retrocessione per quanto
riguarda il disposto dell'art. 50 e dell'alinea seguente.
Alla retrocessione va sempre aggiunta la proroga del termine
normale per l'aumento dello stipendio o paga, per la durata di tre o
di sei mesi.
Dopo trascorso almeno un anno dalla retrocessione, gli agenti che
ne siano ritenuti meritevoli possono ottenere la reintegrazione, per
effetto della quale e' restituita a ciascuno la qualifica che prima
rivestiva, fermi restando gli effetti della pena accessoria della
proroga, e salva la facolta' nell'azienda di farne cessare la
ripercussione, ai sensi del terzo e quarto comma dell'art. 43.
(26) ((27))
-------------
AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
-------------
AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Art. 45.
Incorre nella destituzione:
1° chi si rende colpevole di offesa contro la persona del Re, dei
Principi della Real Casa, del Capo del Governo e contro il Regime;
2° chi simula aggressioni, attentati, contravvenzioni od altri
fatti congeneri, o comunque adopera artifici o si vale della propria
condizione od autorita' per recar danno altrui, per procurarsi o far
lucrare ad altri premi, compensi o vantaggi indebiti, ancorche' non
ne siano derivati inconvenienti di servizio;
3° chi, nei casi previsti dall'art. 314 del Codice penale, abbia
recato pregiudizio alla sicurezza dell'esercizio, causando accidenti
nella marcia dei treni con danno delle persone o grave danno del
materiale;
4° che, nonostante restituzione, scientemente si appropri o
contribuisca a che altri si appropri di somme, valori, materiale od
oggetti spettanti all'azienda, o ad essa affidati per qualsiasi
causa; o scientemente, e nonostante restituzione, defraudi o
contribuisca, a che altri defraudi l'azienda dei suoi averi, diritti
o interessi, anche se tali mancanze siano rimaste allo stato di
tentativo;
5° chi dolosamente percepisca somme indebite a carico del
pubblico;
6° chi, per azioni disonorevoli od immorali, ancorche' non
costituiscano reato o trattisi di cosa estranea al servizio si renda
indegno della pubblica stima;
7° chi sia incorso in condanna penale, sia pure condizionale, per
delitti, anche mancati o solo tentati, o abbia altrimenti riportata
la pena della interdizione dai pubblici uffici;
8° chi, dolosamente, rechi o tenti recar danno all'azienda nei
contratti per lavori, provviste, accolli e vendite o in qualunque
altro ramo del servizio;
9° chi, scientemente e per qualsiasi motivo, altera o falsifica
biglietti di viaggio o altri documenti di trasporto, altera,
falsifica, sottrae o distrugge documenti di servizio, registri od
atti qualsiasi appartenenti alla azienda o che la possano comunque
interessare;
10° chi, anche senza fine di lucro, viola un segreto di ufficio,
la cui divulgazione possa riuscir di pregiudizio agli interessi
dell'azienda o di altri agenti comunque interessati, qualora la
notizia non sia una denuncia di violazione dei regolamenti o delle
leggi inerenti al funzionamento dell'esercizio o di fatti costituenti
comunque un reato;
11° chi si rende colpevole di vie di fatto contro superiori o di
altri atti di grave insubordinazione;
12° chi, durante il servizio in funzioni attinenti alla sicurezza
dell'esercizio, e' trovato in istato di ubriachezza; o chi, anche se
non addetto a tali funzioni, venga trovato abitualmente in istato di
ubriachezza;
13° chi trasgredisce scientemente le istruzioni e le cautele
prescritte per il trasporto delle materie infiammabili od esplodenti,
benche' non ne sia derivato alcun danno;
14° chi per mancanza di diligenza e' causa di incendi a danno
dell'azienda;
15° chi altera dolosamente i piombi;
16° chi sta arbitrariamente assente dal servizio oltre cinque
giorni, nel qual caso la destituzione decorre dal primo giorno
dell'assenza arbitraria;
17° chi, senza giustificazione di una causa di forza maggiore,
non restituisce o restituisce manomessi i gruppi, i bagagli, le merci
o i materiali in genere avuti in consegna, custodia o sorveglianza;
18° chi, facendo parte del personale viaggiante oppure essendo
addetto al ricevimento, alla manipolazione o custodia di bagagli,
merci, valori o generi di magazzino, o anche alla lavorazione o
manipolazione di materiali, ricusi di assoggettarsi o tenti di
sottrarsi alle visite personali da eseguirsi sia da ufficiali od
agenti di pubblica sicurezza, sia, in qualunque luogo pertinente
all'azienda, anche da agenti di questa a cio' incaricati;
19° gli agenti indicati nel paragrafo precedente, che siano
trovati muniti di ordigni od oggetti atti a perpetrare o mascherare
manomissioni, i quali non siano fra quelli di cui possa essere
giustificato il possesso;
20° chi, avendo avuto cognizione o conoscendo da chi siano stati
perpetrati furti o manomissioni di bagagli o merci o di qualsivoglia
altro oggetto, di spettanza dell'azienda o ad essa affidato per
qualsiasi causa, ne abbia deliberatamente occultato ai superiori il
nome e le circostanze di fatto.
(26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Art. 46.
Gli agenti sottoposti a procedimento penale per uno dei reati che
danno luogo alla destituzione o che comunque trovinsi in istato
d'arresto, o siano implicati in fatti che possano dar luogo alla
retrocessione od alla destituzione, possono, a giudizio insindacabile
di chi ne ha la facolta' a termini dell'alinea seguente, essere
sospesi in via preventiva dal soldo e dal servizio.
La sospensione preventiva e' di massima disposta dal direttore.
La sospensione preventiva dura, di regola, finche' sia cessata o
risolta la causa che la motivo'.
Pero' gli agenti sospesi in via preventiva possono in ogni tempo e
a giudizio dell'azienda essere destinati temporaneamente, dietro loro
domanda o consenso, finche' dura il relativo procedimento
disciplinare, ad attribuzioni diverse od anche inferiori a quelle
inerenti al proprio grado, conservando in tal caso lo stipendio o
paga, sempre che l'agente non risulti tassativamente e scientemente
colpevole.
Alla famiglia dell'agente sospeso dallo stipendio o paga in via
preventiva spetta un assegno alimentare corrispondente alla meta'
dello stipendio o della paga per la durata della sospensione,
comprese le indennita' fisse. La concessione dell'assegno alimentare
e' facoltativa per l'azienda, in caso di arresto non dovuto a causa
di servizio.
Nel caso di sospensione disposta per procedimento disciplinare o
per arresto dovuto a cause di servizio, l'agente ha diritto
all'indennizzo di quanto ha perduto per effetto della sospensione,
sempreche' sia assolto per non aver commesso il fatto, per
inesistenza di reato o perche' il fatto non costituisca reato. (17)
(20)
(26) ((27))
--------------
AGGIORNAMENTO (17)
La Corte Costituzionale con sentenza 22 - 28 novembre 1973, n. 168
(in G.U. 1ª s.s. 05/12/1973, n. 314) ha dichiarato "l'illegittimita'
costituzionale dell'art. 46, ultimo comma, del Regolamento all. A,
r.d. 8 gennaio 1931, n. 148 (contenente disposizioni sullo stato
giuridico del personale delle ferrovie, tramvie e linee di
navigazione interna in regime di concessione), nella parte in cui
esclude in ogni caso dal diritto all'"indennizzo" in esso previsto
l'agente sospeso in via preventiva e successivamente assolto in sede
di procedimento penale per insufficienza di prove".
--------------
AGGIORNAMENTO (20)
La Corte Costituzionale con sentenza 14 - 27 giugno 1989, n. 356
(in G.U. 1ª s.s. 05/07/1989, n. 27) ha dichiarato "l'illegittimita'
costituzionale dell'art. 46, ultimo comma, dell'allegato A, annesso
al regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148 (Coordinamento delle norme
sulla disciplina giuridica dei rapporti collettivi del lavoro con
quelle sul trattamento giuridico-economico del personale delle
ferrovie, tranvie e linee di navigazione interna in regime di
concessione), nella parte in cui esclude, in ogni caso, dal diritto
all'indennizzo in esso previsto l'agente sospeso in via preventiva e
successivamente prosciolto in sede di procedimento penale per
amnistia".
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Art. 47.
Gli agenti in prova, che incorrano in una delle mancanze indicate
negli articoli 42 a 45 del presente regolamento, possono essere
licenziati in qualunque momento senza compenso alcuno.
La deliberazione del licenziamento e' di competenza del direttore e
deve essere preceduta dalla constatazione delle mancanze e loro
contestazioni agli incolpati, senza che sia necessaria
l'effettuazione di una formale inchiesta ne' il giudizio consultivo
del Consiglio di disciplina.
Gli agenti in prova licenziati non possono essere riammessi in
servizio.
(26) ((27))
-------------
AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
-------------
AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Allegato A-art. 48
Art. 48.
Al colpevole di piu' mancanze che vengono giudicate
contemporaneamente, si applica la sanzione disciplinare comminata per
la mancanza piu' grave.
Per le mancanze commesse da due o piu' agenti in seguito a concerto
fra loro, la punizione e' aumentata di un grado a tutti i colpevoli.
Si applica la punizione di grado immediatamente inferiore a quello
stabilito per la mancanza, quando la medesima sia rimasta allo stato
di tentativo, salvi i casi per cui e' disposto diversamente.
(26) ((27))
-------------
AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
-------------
AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Allegato A-art. 49
Art. 49.
I mandanti, gli istigatori ed i complici, in mancanze previste dal
presente regolamento, sono puniti alla pari degli autori principali.
Soggiace parimenti alla stessa punizione, comminata pel colpevole
in primo grado, chi, avendone l'obbligo, omette deliberatamente di
denunciare ai superiori fatti costituenti mancanze gravi previste dal
presente regolamento.
(26) ((27))
-------------
AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
-------------
AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Art. 50.
La recidiva entro un anno di mancanze previste negli articoli 42,
43 e 44 puo' dar luogo all'applicazione della pena di grado
immediatamente superiore a quella precedentemente inflitta.
(26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Allegato A-art. 51
Art. 51.
Le punizioni per le mancanze di cui agli articoli 40 e 41 sono
inflitte dai superiori locali all'uopo delegati dal direttore,
secondo gli ordinamenti in vigore, senza speciali formalita' di
procedura, ma sentite le giustificazioni degli incolpati.
(26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Art. 52.
Le punizioni per le mancanze di cui all'art. 42 sono inflitte,
previo accertamento dei fatti costituenti la mancanza e loro
contestazione all'incolpato, dal direttore o da chi ne esercita le
funzioni.
(26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Art. 53.
In base ai rapporti che pervengono alla Direzione od agli uffici
incaricati del servizio disciplinare, il direttore, o chi da esso
delegato, fa eseguire, per mezzo di uno o piu' funzionari, le
indagini e le constatazioni necessarie per l'accertamento dei fatti
costituenti le mancanze.
Nel caso in cui l'agente sia accusato di mancanza, per la la quale
sia prevista la retrocessione o la destituzione, i suddetti
funzionari debbono contestare all'agente i fatti di cui e' imputato,
invitandolo a giustificarsi.
I funzionari, eseguite le indagini, debbono presentare una
relazione scritta nella quale riassumono i fatti emersi, espongono su
di essi gli apprezzamenti e le considerazioni concernenti tutte
quelle speciali circostanze che possono influire sia a vantaggio, sia
ad aggravio dell'incolpato e quindi espongono le conclusioni intese a
determinare, secondo il proprio convincimento morale, le mancanze
accertate ed i responsabili di esse.
Alla relazione saranno allegati tutti gli atti concernenti il
fatto, comprese le deposizioni firmate dai rispettivi deponenti od
interrogati. Se questi non possono o non vogliono firmare, dovranno
indicarne il motivo.
In base alla relazione presentata, il direttore, o chi da esso
delegato, esprime per le punizioni, di cui agli articoli 43 a 45,
l'opinamento circa la punizione da infliggere.
Quante volte il direttore ritenga incompatibile, a termini
dell'art. 46, la permanenza dell'agente in servizio, puo' ad esso
applicare la sospensione preventiva fino a che sia intervenuto il
provvedimento disciplinare definitivo.
L'opinamento e' reso noto agli interessati con comunicazione
scritta personale.
Gli agenti interessati hanno diritto, entro cinque giorni dalla
detta notifica, di presentare a voce o per iscritto eventuali nuove
giustificazioni, in mancanza delle quali, entro il detto termine, il
provvedimento disciplinare proposto diviene definitivo ed esecutivo.
Nel caso in cui l'agente abbia presentate le sue giustificazioni
nel termine prescritto, ma queste non siano state accolte, l'agente
ha diritto, ove lo creda, di chiedere che per le punizioni, sulle
quali, ai sensi del seguente articolo, deve giudicare il Consiglio di
disciplina, si pronunci il Consiglio stesso.
Tale richiesta, che deve essere fatta nel termine perentorio di
dieci giorni da quello in cui gli e' stata confermata dal direttore
la punizione opinata, sospende l'applicazione della punizione fino a
che non sia intervenuta la decisione del Consiglio stesso.
(26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Allegato A-art. 54
Art. 54.
Le punizioni per le mancanze di cui agli articoli 43, 44 e 45 sono
inflitte con deliberazione del Consiglio di disciplina costituito
presso ciascuna azienda o ciascuna dipendenza da azienda con
direzione autonoma:
1) da un presidente nominato dal direttore dello Ispettorato
compartimentale della motorizzazione civile e trasporti in
concessione e scelto preferibilmente tra i magistrati;
2) da tre rappresentanti effettivi dell'azienda designati, su
richiesta del Ministero dei trasporti (Ispettorato generale della
motorizzazione civile e dei trasporti in concessione), dall'organo
che legalmente rappresenta l'azienda e scelti tra i consiglieri di
amministrazione o tra i funzionari con facolta', in mancanza, di
conferire ad altri l'incarico;
3) da tre rappresentanti effettivi del personale, designati dalle
Associazioni sindacali nazionali dei lavoratori numericamente piu'
rappresentative, su richiesta del Ministero del lavoro e della
previdenza sociale, e scelti, con precedenza, tra gli agenti
appartenenti alla azienda.
Per ciascuno dei rappresentanti di cui al comma precedente e'
nominato negli stessi modi un supplente.
Alla nomina dei rappresentanti aziendali e del personale provvede
il Ministro per il lavoro e la previdenza sociale, di concerto con il
Ministro per i trasporti, nonche' con il Ministro per l'interno
quando trattasi di personale di pubblici trasporti in concessione od
in esercizio ad aziende municipalizzate, a Comuni, Province, Regioni
e relativi Consorzi.
Il Consiglio di disciplina e' convocata dal presidente entro 15
giorni dalla domanda della parte interessata; ove alla prima
convocazione non si presentino tutti i suoi componenti, il presidente
indice una nuova riunione entro i successivi quindici giorni.
L'azienda e' tenuta a rimborsare le spese di viaggio e di soggiorno
al presidente quando questi risieda in localita' diversa da quella
ove si riunisce il Consiglio di disciplina.
I componenti il Consiglio di disciplina, costituito presso ciascuna
azienda ferroviaria, tramviaria e di navigazione interna, salvo che
non siano revocati, durano in carica un quinquennio e possono essere
riconfermati.
I componenti il Consiglio predetto che siano nominati entro il
quinquennio scadono con lo scadere di questo.
(4) (5) (26) ((27))
--------------
AGGIORNAMENTO (4)
Il D.Lgs. Luogotenenziale 15 febbraio 1945, n. 97 ha disposto (con
l'art. 1, comma 1) che "Fino a sei mesi dopo la cessazione dello
stato di guerra i membri dei consigli di disciplina, delle
commissioni amministratrici delle Casse di soccorso e dei Comitati
amministrativi delle Casse speciali di previdenza istituiti presso le
aziende esercenti ferrovie tramvie e servizi di navigazione interna
in regime di concessione, sono nominati, in deroga all'art. 54
dell'allegato A [...] al R. decreto 8 gennaio 1931, n. 148, dal
Ministero dell'industria commercio e lavoro fra i datori di lavoro e
i prestatori d'opera di ciascuna azienda".
--------------
AGGIORNAMENTO (5)
Il D.Lgs. del Capo Provvisorio dello Stato 13 maggio 1947, n. 575,
nel modificare l'art. 1 del D.Lgs. Luogotenenziale 15 febbraio 1945,
n. 97, ha conseguentemente disposto (con l'art. 1, comma 1) che "E'
prorogata la validita' delle norme di cui agli articoli 1 [...] del
decreto legislativo luogotenenziale 15 febbraio 1945, n. 97, relativo
alla nomina dei membri dei consigli di disciplina e delle Casse
soccorso e delle Casse speciali di previdenza, istituiti presso
aziende esercenti ferrovie, tramvie e linee di navigazione interna in
regime di concessione, in attesa che sia provveduto alla
rielaborazione delle norme che disciplinano il trattamento giuridico
del personale di tali aziende".
-------------
AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Allegato A-art. 55
Art. 55.
Le autorita' competenti a giudicare delle singole mancanze possono,
a seconda delle circostanze e nel loro prudente criterio, applicare
una punizione di grado inferiore a quella stabilita per le mancanze
stesse.
Quando, per effetto di questo articolo, in luogo della destituzione
si infligge la retrocessione, la proroga del termine normale per
l'aumento dello stipendio o della paga o la sospensione dal servizio,
a tali provvedimenti puo' essere aggiunto, come punizione accessoria
e con le norme dell'art. 37, il trasloco punitivo.
Le punizioni inflitte possono essere condonate, commutate o
diminuite per deliberazione delle stesse autorita' competenti a
giudicare delle mancanze relative.
(26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Art. 56.
Per mettere il Consiglio di disciplina in grado di deliberare, il
direttore trasmette al presidente la relazione e gli atti indicati
all'art. 53.
Quando la relazione abbia concluso per l'accertamento di una
mancanza passibile della destituzione, il direttore provvede
preventivamente perche' l'incolpato possa prendere personalmente
visione degli allegati alla relazione stessa e stabilisce all'uopo,
secondo le circostanze, il modo e i termini. Contemporaneamente
assegna all'incolpato il termine utile, non maggiore di cinque
giorni, per presentare le sue ulteriori osservazioni.
(26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Art. 57.
Il Consiglio di disciplina, pel migliore adempimento del suo
mandato, puo' in qualunque stadio del procedimento ordinare od
eseguire direttamente supplementi d'indagini, interrogare gli
incolpati od ammetterli a presentare per iscritto ulteriori loro
difese.
(26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Art. 58.
Le decisioni del Consiglio di disciplina sono definitive, e
divengono esecutive dopo che l'azienda le ha notificate all'agente.
La notifica deve essere fatta entro dieci giorni dalla data di
comunicazione della decisione all'azienda.
COMMA ABROGATO DAL D.LGS. 2 LUGLIO 2010, N. 104.
Contro le punizioni la cui decisione e' di competenza del direttore
o del capo servizio, l'agente punito puo' ricorrere rispettivamente
al Consiglio di amministrazione dell'azienda od al direttore, purche'
presenti il ricorso per la via gerarchica entro 15 giorni da quello
in cui gli fu data partecipazione per iscritto del provvedimento
relativo. Nei casi previsti nei punti 5 e da 13 a 20 dell'art. 42
l'agente punito puo' ricorrere con le modalita' di cui sopra al
Consiglio di disciplina.
L'autorita' competente stabilisce caso per caso se e quali nuove
indagini siano necessarie per poter decidere con piena cognizione di
causa.
Il ricorso non sospende l'esecuzione del provvedimento.
(26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
TITOLO VII.
Previdenza.
Art. 59.
L'azienda provvede alla previdenza del personale con la inscrizione
degli agenti alla Cassa nazionale per le assicurazioni sociali o alla
Cassa speciale di previdenza, purche' regolarmente approvata.
La Direzione e' tenuta a pubblicare ogni principio di anno e non
oltre il 31 marzo il prospetto delle trattenute e dei versamenti
fatti per ciascun agente all'Istituto di previdenza. I versamenti
debbono essere in regola fino al 31 dicembre dell'anno precedente.
Visto, d'ordine di Sua Maesta' il Re:
Il Ministro per le comunicazioni:
Ciano.
Il Ministro per le corporazioni:
Bottai.
(26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
-------------
AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Allegato B-art. 1
ARTICOLO ABROGATO DALLA L. 30 DICEMBRE 2014, N. 311
(26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Allegato B-art. 2
ARTICOLO ABROGATO DALLA L. 30 DICEMBRE 2014, N. 311
(26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Allegato B-art. 3
ARTICOLO ABROGATO DALLA L. 30 DICEMBRE 2014, N. 311
(26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Allegato B-art. 4
ARTICOLO ABROGATO DALLA L. 30 DICEMBRE 2014, N. 311
(26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Allegato B-art. 5
ARTICOLO ABROGATO DALLA L. 30 DICEMBRE 2014, N. 311
(26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Allegato B-art. 6
ARTICOLO ABROGATO DALLA L. 30 DICEMBRE 2014, N. 311
(26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
Allegato B-art. 7
ARTICOLO ABROGATO DALLA L. 30 DICEMBRE 2014, N. 311
(26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Allegato B-art. 8
ARTICOLO ABROGATO DALLA L. 30 DICEMBRE 2014, N. 311
(26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Allegato B-art. 9
ARTICOLO ABROGATO DALLA L. 30 DICEMBRE 2014, N. 311
(26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Allegato B-art. 10
ARTICOLO ABROGATO DALLA L. 30 DICEMBRE 2014, N. 311
(26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Allegato B-art. 11
ARTICOLO ABROGATO DALLA L. 30 DICEMBRE 2014, N. 311
(26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Allegato B-art. 12
ARTICOLO ABROGATO DALLA L. 30 DICEMBRE 2014, N. 311
(26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Allegato B-art. 13
ARTICOLO ABROGATO DALLA L. 30 DICEMBRE 2014, N. 311
(26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Allegato B-art. 14
ARTICOLO ABROGATO DALLA L. 30 DICEMBRE 2014, N. 311
(26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Allegato B-art. 15
ARTICOLO ABROGATO DALLA L. 30 DICEMBRE 2014, N. 311
(26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Allegato B-art. 16
ARTICOLO ABROGATO DALLA L. 30 DICEMBRE 2014, N. 311
(26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Allegato B-art. 17
ARTICOLO ABROGATO DALLA L. 30 DICEMBRE 2014, N. 311
(26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Allegato B-art. 18
ARTICOLO ABROGATO DALLA L. 30 DICEMBRE 2014, N. 311
(26) ((27))
-------------
AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
-------------
AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Allegato B-art. 19
ARTICOLO ABROGATO DALLA L. 30 DICEMBRE 2014, N. 311
(26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Allegato B-art. 20
ARTICOLO ABROGATO DALLA L. 30 DICEMBRE 2014, N. 311
(26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
Allegato B-art. 21
ARTICOLO ABROGATO DALLA L. 30 DICEMBRE 2014, N. 311
(26) ((27))
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AGGIORNAMENTO (26)
Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla
L. 21 giugno 2017, n. 96, ha disposto (con l'art. 27, comma
12-quinquies) che "Il regio decreto 8 gennaio 1931, n. 148, la legge
24 maggio 1952, n. 628, e la legge 22 settembre 1960, n. 1054, sono
abrogati, fatta salva la loro applicazione fino al primo rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque, non
oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto".
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AGGIORNAMENTO (27)
Il D.L. 20 giugno 2017, n. 91, convertito con modificazioni dalla
L. 3 agosto 2017, n. 123, ha disposto (con l'art. 9-quinquies, comma
1) l'abrogazione del comma 12-quinquies dell'art. 27 del D.L. 24
aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno
2017, n. 96, il quale aveva previsto l'abrogazione del presente
provvedimento, facendone salva l'applicazione "fino al primo rinnovo
del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore e, comunque,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto".
